- A rescisão por acordo entre empregador e empregado
Entenda esta modalidade de rescisão contratual instituída pela Lei 13 467 2017 (Reforma Trabalhista) e como ficam as verbas rescisórias, FGTS, Seguro Desemprego e estabilidade
- Demissão Por Acordo: Guia Completo Atualizado Em 2025
A demissão por acordo trabalhista é uma alternativa para a demissão sem justa causa, em que o empregado tem direito a receber todas as verbas rescisórias previstas em lei, como saldo de salário, férias proporcionais, 13º salário proporcional e multa do FGTS
- Demissão em comum acordo: como funciona? Regras da CLT
Como funciona o acordo de demissão? Antes da Reforma, havia três tipos de desligamento previstos em lei: Pedido de demissão: ocorre por iniciativa do funcionário, que recebe integralmente as verbas rescisórias (férias, décimo terceiro e aviso prévio), sem direito a multa, movimentação do FGTS e seguro-desemprego;
- Demissão por acordo trabalhista: quais as regras, impactos e . . .
Cálculo das verbas rescisórias O cálculo das verbas na demissão por acordo trabalhista considera alguns fatores específicos Veja exemplos práticos: Aviso prévio indenizado Se um empregado com dois anos de empresa recebe um salário de R$ 2 000, o aviso prévio normal seria de 30 dias mais 3 dias adicionais por ano trabalhado Com a
- Acordo para demissão: o que diz a lei trabalhista
Nesse tipo de demissão, o empregado tem direito a receber algumas verbas rescisórias, como saldo de salário, férias proporcionais, 13º salário proporcional, saque do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) e, em alguns casos, metade do aviso prévio, se indenizado
- Acordo de rescisão contratual: Como negociar de forma segura?
Na rescisão por acordo, o trabalhador tem direito ao pagamento das verbas rescisórias proporcionais, como férias vencidas, 13º salário proporcional e multa de 40% do FGTS O empregado pode sacar o FGTS, mas não tem direito ao seguro-desemprego
- Demissão por acordo trabalhista: como funciona, regras e o . . .
A demissão por acordo trabalhista tem regras específicas em relação ao pagamento das verbas rescisórias Ao optar por esse tipo de desligamento, o colaborador não perde todos os seus direitos, mas algumas verbas são reduzidas proporcionalmente, conforme previsto na CLT
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